Как работодателю оформлять мобилизованных?

Кроме того, Правительство РФ указало на недопустимость прекращения трудовых отношений с мобилизованным сотрудником, согласно пункту 1, части 1, статьи 83 Трудового Кодекса РФ. Пункт 10 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 2022 года говорит о том, что на период мобилизации действие трудового договора приостанавливается – это правило распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Кроме того, специалисты Минтруда РФ разъяснили некоторые основные моменты, а именно:

• Все сотрудники, призванные на службу по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут вернуться на свое рабочее место на прежних условиях. В том числе сотрудники на испытательном сроке или получившие уведомление о сокращении, но продолжающие работать.
• В период отсутствии мобилизованных сотрудников работодатели могут заключать срочные трудовые договоры с временными сотрудниками.
• Период приостановления трудового договора включается в трудовой стаж работника.

При оформлении приостановки трудового договора стороны должны соблюдать следующий порядок действий:

1. Сотрудник предоставляет работодателю повестку из военкомата, подтверждающую призыв на службу по мобилизации.
2. Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора, а также производит расчет сотрудника.

Стоит обратить внимание, что работодателем производятся все выплаты, которые причитаются работнику на данный момент времени – зарплата за все отработанные, но неоплаченные дни, а также другие выплаты, которые предусмотрены трудовым и коллективным договором, либо соглашение сторон социального партнерства.

Работнику не нужно дожидаться даты выплаты зарплаты, а дополнительное соглашение к трудовым договорам в таком случае не подписывается.