Как стать успешнее в своем бизнесе?

2 май 2023

Есть ли польза от бизнес-тренингов?

Бизнес-тренинги в 2023 году популярны как никогда ранее. Их проводят для управленческого персонала, команд разработчиков, продажников и других специалистов. Причина — нарастающая конкуренция, которая заставляет предпринимателей постоянно совершенствоваться и усиливать компанию, чтобы выжить на рынке.

Однако, не все согласны, что тренинги приносят пользу. Критики утверждают, что тренинги и коучинг являются лишь временным эффектом, не приводят к долгосрочным изменениям и не всегда оправдывают затраты на них. В этой статье мы рассмотрим, есть ли реальная польза от бизнес-тренингов и какие преимущества и недостатки они имеют.

Какими бывают тренинги?

Тренинги могут относиться к различным областям знаний и навыков, таким как психология, бизнес, лидерство, маркетинг, продажи, коммуникации, развитие личности и т. д. В зависимости от целей и задач, тренинги могут быть направлены на:

Развитие конкретных навыков
Повышение мотивации и эффективности работы
Улучшение коммуникации и взаимодействия в коллективе
Повышение самооценки и самодисциплины
Достижение личных и профессиональных целей

Отсюда выделяется несколько видов тренингов, которые помогают достигать разных результатов.

Бизнес-тренинги. Направлены на развитие навыков управления, лидерства, коммуникаций, маркетинга, продаж и других аспектов, связанных с бизнесом и предпринимательством.
Личностное развитие. Ориентированы на самопознание, повышение самооценки, самодисциплины и личной эффективности.
Коммуникативные и социальные. Помогают улучшить коммуникацию, разрешить конфликты и создать благоприятную рабочую атмосферу.
Психологические тренинги, которые помогают улучшить психологическое состояние, справиться со стрессом и тревожностью, а также развить навыки психологической помощи другим людям.
Комбинированные. Популярный тип тренингов, в которых объединяются сразу несколько категорий для достижения комплексного эффекта, когда человек заинтересован в проработке целого ряда проблем.

Преимущества тренингов

Улучшение профессиональных навыков. Бизнес-тренинги дают участникам возможность узнать о новых технологиях и инструментах, которые могут помочь им в работе. Тренинги также могут помочь участникам научиться эффективному решению задач и развитию коммуникативных навыков.

Мысли участника

«Основная цель тренинга — научиться исходить из своих целей, а не из наложенных окружением. Когда я понял это на тренинге, это помогло мне пересмотреть текущие действия и бизнес-проекты и оценить, насколько они соответствуют моим личным целям, и как я могу изменить свой подход для достижения этих целей. Это помогло мне стать более уверенным и осознанным в принятии решений»

Развитие лидерских качеств. Бизнес-тренинги часто включают в себя обучение лидерству, так как это ключевой навык для руководителей. Тренинги могут помочь участникам научиться мотивировать своих коллег, управлять временем и ресурсами, а также решать проблемы, возникающие в процессе работы.

Мысли участника

«Я хочу рассказать о своем опыте участия в тренинге, который помог мне понять, что рост происходит через кризисы и потерю равновесия. Раньше я всегда боялся кризисов и старался избегать их, но на тренинге понял, что трудности могут быть полезными и заставляют нас продвигаться вперед. Если мы продвигаемся вверх, то меняется и наш контекст, и чем выше уровень, тем больше контекст должен быть у нас. Раньше я никогда не задумывался об этом, но теперь понимаю, что это очень важно.»

Повышение мотивации. Тренинги помогают участникам лучше понять свои цели и мотивацию и, как следствие, достигнуть больших результатов в работе, повысить уровень самодисциплины и ответственности.

Мысли участника

«Когда я пришёл на тренинг, моим главным запросом было желание больших побед. Первый вопрос, который задал мне тренер сразу вызвал у меня инсайт. Он спросил: «А ты где?». Часто мы хотим чего-то нового, но при этом не готовы к изменениям и остаемся в старых рамках. Важно осознать, что если мы хотим изменить свою жизнь, то нужно готовиться к переменам и принимать решения, которые соответствуют нашим целям, а не окружающей обстановке».

Недостатки тренингов

Несмотря на то, что тренинги могут быть полезны, у них также есть некоторые недостатки.

Ограниченный эффект. Хотя многие участники тренингов отмечают значительное улучшение своих навыков и повышение мотивации, этот эффект может быть временным. Часто участники возвращаются к прежним паттернам поведения и забывают, что они узнали на тренинге, если им не удается продолжать практиковать свои новые навыки в реальной жизни.
Высокая стоимость. Организация и проведение тренингов может быть дорогостоящим делом. Кроме того, участники могут тратить дополнительное время на поездку, проживание и дополнительные расходы, связанные с участием в тренинге. Некоторые говорят, что это инвестиция в собственное развитие, но если тренинг не помогает или вредит вам — то это уже пустые расходы и расточительство.
Не все тренинги одинаково полезны. Некоторые тренинги могут оказаться неэффективными или не подходить для конкретного участника. Это может быть связано с несоответствием уровня сложности или целей тренинга с потребностями участников, а также с недостатками в методике преподавания или квалификации тренера.

Мысли участника

«Я бы хотел поделиться своим мнением о тренингах, которые я посещал. Честно говоря, я считаю их пустой тратой времени. Вот недавно, на одном из тренингов, я задал простой вопрос, чтобы узнать, есть ли здесь люди, которые действительно зарабатывают хотя бы полтора миллиона в месяц. Результат меня шокировал — полная тишина. Мне стало ясно, что эти тренинги не дают практической пользы и не приносят результатов. Кроме того, они не учитывают индивидуальные потребности и цели каждого участника. Мне кажется, что эти тренинги не подходят для людей, которые действительно хотят развиваться и достичь успеха в своей жизни. Вместо того, чтобы тратить время на эти бессмысленные мероприятия, я лучше буду заниматься саморазвитием и изучением новых навыков в сфере, которая мне действительно интересна и близка. Берёшь книжку Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей» и вступаешь в клуб Окружение. Это в разы круче, инсайты они живые, они не навязаны, тебе не нужно никого ломать».

Вывод: тренинги полезны, но нужно тщательно их подбирать

Тренинги — эффективный инструмент развития навыков и улучшения результативности в различных сферах. Однако, не все они одинаково полезны. Важно тщательно подбирать тренинги, учитывая свои потребности, цели и уровень знаний. Критерии выбора могут включать в себя опыт тренера, примеры реальных результатов, подход и методологию, используемые во время тренинга. Главный совет — убедитесь, что выбранный тренинг соответствует вашему уровню знаний и опыту, а также нацелен на развитие конкретных навыков, которые вы хотите развивать.